Wijziging opzegtermijnen
Sinds 1 januari 2014 vallen alle werknemers onder het eenheidsstatuut, sindsdien bestaat geen proefperiode meer.
Het zomerakkoord heeft vanaf 01 januari 2018 een aanpassing voorzien van de opzegtermijn in de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst. De proefperiode is niet terug maar de opzegtermijnen in geval van opzegging door de werkgever zijn ingekort.
Hoe lang is de opzegtermijn bij opzegging door de werkgever?
Bij contracten die ingaan vanaf 01 januari 2018 worden volgende opzegtermijnen toegepast:
| Anciënniteit | <1 maand | <2 maand | <3 maand | <4 maand | <5 maand | <6 maand |
|
Oude opzegtermijnen sinds 2014 |
2 weken |
2 weken |
2 weken |
4 weken |
4 weken |
4 weken |
|
Nieuwe regeling sinds 01/01/2018 |
1 week |
1 week |
1 week |
3 weken |
4 weken |
5 weken |
Zijn er afwijkingen mogelijk?
Sectoraal kan afgeweken worden van de opzegtermijnen. Raadpleeg zeker uw sociaal secretariaat om niet voor verrassingen te komen te staan.
Indien u hieromtrent verdere vragen heeft, aarzel dan niet om contact op te nemen.
februari 2018